Zelfevaluatie Iscreen test
Talentenscan: Een Reis naar Zelfontdekking en Groei
De Talentenscan die ik onlangs heb afgerond, heeft een inzicht gegeven in mijn communicatiestijl, karakterprofiel en drijfveren. Het rapport biedt niet alleen een helder beeld van mijn sterke punten en valkuilen, maar ook van de gebieden waar ik nog kan groeien. Door deze inzichten te combineren met aanvullende modellen zoals het model van Ofman en het concept van ‘de draken en de helden’, kan ik een nog completer beeld schetsen van wie ik ben en waar ik naartoe wil.
Communicatiestijl: Expressief en Reflexief
Uit de scan blijkt dat mijn voorkeurscommunicatiestijl expressief is, met een score van 7. Dit betekent dat ik initiatiefrijk, enthousiast en sociaal ben. Ik ben iemand die graag nieuwe contacten legt en anderen inspireert met mijn ideeën. Mijn spontaniteit en enthousiasme zijn sterke punten, maar ze kunnen ook leiden tot impulsiviteit en chaotisch gedrag. Daarnaast scoorde ik een 6 op de reflexieve stijl, wat aangeeft dat ik ook weloverwogen en analytisch kan zijn. Ik ben rustig en bescheiden in mijn communicatie, en ik neem de tijd om situaties te observeren en te analyseren.
Kernkwaliteiten en Valkuilen (Ofman-model):
- Kernkwaliteit: Enthousiasme en initiatief. Dit zijn mijn sterke punten die mij helpen om anderen te motiveren en nieuwe kansen te zien.
- Valkuil: Impulsiviteit en chaotisch gedrag. Dit zijn de schaduwkanten van mijn enthousiasme, die kunnen leiden tot ongestructureerd handelen.
- Allergie: Traagheid en gebrek aan initiatief bij anderen. Dit kan mij frustreren, omdat ik zelf juist snel en actiegericht ben.
- Uitdaging: Meer structuur aanbrengen in mijn handelen en leren om soms even pas op de plaats te maken.
Karakterprofiel: Pionier en Netwerker
Mijn karakterprofiel laat zien dat ik een pionier ben (score 9), wat betekent dat ik avontuurlijk, creatief en ondernemend ben. Ik sta open voor nieuwe ervaringen en ben niet bang om risico’s te nemen. Daarnaast ben ik een netwerker (score 6), wat betekent dat ik extravert en charmant ben, en graag nieuwe contacten leg. Ik ben optimistisch en kan anderen enthousiasmeren.
De Draken en de Helden
- Held: De pionier in mij is de held die nieuwe wegen bewandelt en anderen inspireert om buiten de gebaande paden te treden.
- Draak: De draak die ik moet temmen, is mijn neiging om te veel hooi op mijn vork te nemen en daardoor overbelast te raken. Mijn enthousiasme kan soms leiden tot een gebrek aan focus.
Realiseren en Samenwerken
Ik ben iemand die graag kansen ziet en anderen overtuigt met mijn enthousiasme. Ik ben goed in het bedenken van nieuwe ideeën en het enthousiasmeren van anderen. Echter, ik kan nog wel wat meer aandacht besteden aan de lange termijn gevolgen van mijn acties en het belang van inhoudelijke argumenten.
In samenwerking ben ik degene die nieuwe contacten legt en anderen inspireert. Ik ben minder gericht op de details en meer op de grote lijnen. Dit kan soms botsen met mensen die juist heel gestructureerd en toekomstgericht zijn. Toch is deze diversiteit in een team juist waardevol, omdat iedereen zijn eigen unieke bijdrage levert.
Controle en Beheer
Ik ben niet iemand die graag vastzit in routineklusjes. Ik geef de voorkeur aan uitdagend werk, maar ik begrijp wel het belang van organisatie en administratie. Ik probeer hier tijd voor te maken, maar soms heb ik wat externe druk nodig om bij te blijven met achterstallig werk.
Blijf Jezelf: Authenticiteit en Groei
Een belangrijk thema dat uit de Talentenscan naar voren komt, is het belang van authenticiteit. Het is essentieel om trouw te blijven aan wie ik ben, terwijl ik tegelijkertijd werk aan mijn valkuilen en ontwikkelpunten. Mijn enthousiasme en creativiteit zijn waardevolle eigenschappen, maar ik moet leren om deze kwaliteiten in balans te brengen met meer structuur en focus.
Persoonlijke Ontwikkelpunten en Hulpbronnen
1. Structuur aanbrengen in mijn werk
Mijn enthousiasme zorgt ervoor dat ik snel start met projecten, maar soms ontbreekt de structuur. Ik wil leren om vooraf duidelijke planningen en stappenplannen te maken.
Hulpbronnen: Ouders kunnen mij helpen herinneren aan het belang van structuur; klasgenoten kunnen helpen met het gezamenlijk maken van planningen.
2. Minder impulsief handelen
Door mijn expressieve stijl kan ik te snel beslissingen nemen. Ik wil leren vaker een stap terug te doen om beter na te denken over de gevolgen van mijn keuzes.
Hulpbronnen: Vrienden kunnen mij spiegelen op momenten dat ik te snel ga. Een mentor of stagebegeleider kan mij helpen bij het aanleren van reflectieve gewoonten.
3. Beter omgaan met administratieve taken
Ik stel routinematige klusjes vaak uit. Ik wil leren deze taken in kleine blokken te verdelen en ze te integreren in mijn dagelijkse ritme.
Hulpbronnen: Klasgenoten kunnen me helpen bij het maken van gezamenlijke werkschema’s. Mijn ouders kunnen mij herinneren aan de waarde van discipline.
Conclusie
De Talentenscan heeft me een waardevol inzicht gegeven in mijn sterke punten en gebieden waar ik nog kan groeien. Door gebruik te maken van modellen zoals het model van Ofman en het concept van ‘de draken en de helden’, kan ik nog beter begrijpen hoe ik mijn kwaliteiten optimaal kan inzetten en mijn valkuilen kan omzetten in kansen voor groei. Mijn drie belangrijkste ontwikkelpunten zijn het aanbrengen van meer structuur, het vermijden van impulsief handelen en het beter omgaan met routinetaken.
Met hulp van mijn ouders, vrienden en klasgenoten werk ik stap voor stap aan deze verbeteringen. Het belangrijkste is om trouw te blijven aan mezelf, terwijl ik blijf werken aan een betere balans tussen enthousiasme en structuur.
Blijf jezelf, maar word een nog betere versie van jezelf.