Reflectie cursussen Driessen

Reflectie Driessen eerste dag:

Tijdens de eerste dag dat we verwacht werden bij Driessen Groep hebben we les gekregen over storytelling. Zelf had ik al enige ervaring hiermee doordat ik in de sales heb gewerkt en de basis dus al wist van hoe je een verhaal goed brengt. Maar bij deze basisvaardigheden sta ik niet altijd goed stil. Koen de Rooij legde goed uit dat storytelling uit twee componenten bestaat: wat is het verhaal?/ hoe breng je dit verhaal. Wat hierbij belangrijk is, is dat je het lef hebt om het te doen en Koen legde goed uit dat als je een goede storyteller wilt worden dat het een kwestie van oefenen is. Ook benadrukte hij goed de ‘7-38-55 regel’ (7% is wat je zegt, 38% is hoe je het zegt en 55% is wat je uitstraalt). Het mooie hiervan is dat het dus erg weinig uitmaakt wat je zegt maar dat het belangrijker is wat je uitstraalt. Daarnaast zijn theorieën zoals de ‘golden circle’ en de ‘hero-story’ aan bod gekomen. Beide waren erg nuttig en hebben me een andere kijk gegeven op storytelling. Met name de ‘golden circle’ trok mijn aandacht, ook al had ik die al eens eerder voorbij zien komen. Deze theorie heeft betrekking tot de volgorde waarin bepaalde punten in een pitch/ verhaal voorkomen. Wat de meeste vertellers doen is als eerste vertellen wat ze doen, terwijl het veel belangrijk is waarom ze het doen en hoe ze het doen. Hiermee wek je veel meer interesse op bij de luisteraars. Dit heeft echt een wereld voor mij open gemaakt en dit gaat mijn manier van pitchen ook echt veranderen. Verder zijn er nog vele andere tips aan bod gekomen en heb ik er veel van geleerd. Ik vond dat Koen een fijne manier van spreken had en hij nuttige informatie met ons deelde. Omdat ik later graag in de sales werkzaam wil zijn, denk ik dat ik veel aan deze cursus gehad heb.

Reflectie Driessen tweede dag:

Tijdens de tweede dag bij Driessen Groep hebben we een cursus over solliciteren en LinkedIn gehad. Er werd begonnen met het deel over LinkedIn. In het begin van vorig jaar heb ik een LinkedIn-profiel aangemaakt. Maar hier ben ik niet heel erg actief op en ik heb mijn profiel niet echt geprofessionaliseerd. Terwijl het van belang is om nu al met het bouwen van een netwerk te beginnen. Een professioneel en verzorgd profiel is hier belangrijk voor. Het werd in deze cursus goed duidelijk dat er heel veel dingen zijn waar op gelet wordt bij het bekijken van een profiel. Zelfs de kleinste dingen kunnen ervoor zorgen dat recruiters je geen bericht sturen. Alle tips die ik heb gekregen, heb ik meteen toegepast en ik heb in de weken hierna ook veel meer profielweergaven gekregen. Het is mooi om te zien dat de gekregen tips ook daadwerkelijk effect hebben. In het tweede deel is er aandacht besteed aan het opstellen van een sollicitatiebrief en het sollicitatiegesprek. Zelf had ik net de dag ervoor mijn stage geregeld maar deze tips kunnen natuurlijk nog van pas komen in de toekomst. Het werd mij pijnlijk duidelijk dat ik zelf heel veel dingen verkeerd heb gedaan in mijn sollicitatiegesprek, bijvoorbeeld: niet goed voorbereid naar het gesprek komen en de verkeerde vragen stellen. Het personeel dat de stagegesprekken regelen krijgen vaak meerdere aanmeldingen voor een stage. Ik heb geluk gehad dat ik enthousiast genoeg over kwam maar als ik het proces opnieuw kon doen dat ik het heel anders aangepakt. Ook de sollicitatiebrief en mijn CV waren niet optimaal. Ruud Vermunt en Niki Rutten hebben me een zeer nuttige les gegeven, vol met verbeterpunten voor mezelf. Het is me goed duidelijk geworden hoe ik mezelf beter kan presenteren richting de zakenwereld.